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【专辑】春节过后，员工工...性不高怎么办？99

更新时间: 2022-03-21

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组织制胜 [经济管理] [pdf+全格式]描述：《组织制胜》提出，在越不确定的时代中，越需要学会去面对和拥抱不确定，最终的方向都是提升组织效能。作者将应对挑战的“北极星”定义为“组织健康”，本书第一部分提出了组织健康的七个条件：1.一个将使命置于利润之上的战略方向。2.专注于创造一个共享的身份认同且适应性强的文…

更新时间: 2024-08-24

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潜能教练：激发人与组织共成长 [pdf+全格式]描述：突破管理天花板的赋能转型策略解决业绩压力、晋升焦虑、员工乏力的管理困境本书回应了大型企业的中高层管理者在组织转型发展中面临的“业绩压力、晋升焦虑、员工乏力”问题，提供了一整套关于管理者通过自我赋能转型成为潜能教练的新理念、新动能、新方法，从而激发个人心…

更新时间: 2024-09-13

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唤醒：提升员工和团队动力与绩效的教练指南 [经济管理] [pdf+全格式]描述：作为老板或决策者你会如何描述自己现在的状态？答案往往是一个字：忙。你现在最烦恼的事情是什么？答案往往是：人心不齐，队伍越来越难带了！每个人做什么事最卖力？答案肯定是：当然是做自己的事喽。怎样才能让员工把组织的事当自己的事呢？如果…

更新时间: 2024-09-27

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阿里巴巴的组织管理等文件

更新时间: 2022-01-16

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组织革新 [经济管理] [pdf+全格式]描述：市场变化莫测，而你的公司不够快，怎么办？传统的层级组织已经跟不上时代，各种新型组织形式正在出现，比如阿米巴、倒三角、合弄制、网络型、平台型、无边界等，但领导者真正需要知道的是，什么才是有效的。如何让一个组织既能及时应对快速变化的市场，又能创造更多价值？面对持续…

更新时间: 2024-11-16

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海星式组织 [经济管理] [pdf+全格式]描述：“本书用极富想象力的比喻——海星象征互联网企业的去中心化特征，书中着重探讨了互联网企业去中心化的八大特征。这些特征体现了海星式组织的特点和由这些特点决定了的企业的长久的生命力。在科学技术的推波助澜下，呈现出海星式组织特性的互联网企业创造了前所未有的机会。…

更新时间: 2024-09-08

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理念·制度·人：华为组织与文化的底层逻辑 [经济管理] [pdf+全格式]描述：在《理念·制度·人》一书中，华为公司顾问田涛先生，结合20多年来对华为和任正非的近距离观察，以及对华为上至高管下至一线员工的访谈，对华为的企业文化与组织制度进行了深入解析。全书内容主要包括三部分：第一部分，围绕华为的企业文化进行，…

更新时间: 2024-09-09

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远程工作革命 [经济管理] [pdf+全格式]描述：远程团队管理的一线设计者和实践者罗伯特·格雷泽10年管理经验大公开。数字化时代，团队如何更好地协作？如何有效领导一个远程组织？如何借助远程办公优势在全球招聘人才？据统计，新冠疫情爆发前有接近25%的专业人士采用远程的方式进行某种工作，在新冠疫情爆发后这个比例正在…

更新时间: 2024-08-19

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明清福建家族组织与社会变迁（增订版） [历史传记] [pdf+全格式]描述：《明清福建家族组织与社会变迁》运用历史学与人类学相结合的研究方法，提出了分析中国传统家族组织的动态理论模型。通过解读闽台地区现存的族谱、分家文书等家族史资料，考察家庭结构的周期性变化、宗族组织的不同类型、宗族发展的区域性特征，探讨家…

更新时间: 2024-08-31

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A12541. 领导者的心智模型（谷歌、微软、埃森哲、思科、耐克、宜家等都在用的未来管理新模式，抓住数字化时代领导力的本质，打造高参与度、高绩效的组织，让每个员工都充满干劲）.B0BVBCR3JL.azw3

更新时间: 2025-06-30

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J5A15895. 潜能教练：激发人与组织共成长（从管理者赋能转型的角度，实现员工与企业共成长）.B0C33QCRCX.azw3

更新时间: 2025-06-29

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资源名称：指数型组织：打造独角兽公司的11个最强属性资源简介：《指数型组织》是一本指数级时代企业行动手册。作者奇点大学创始执行理事萨利姆·伊斯梅尔归纳了指数型组织的11个强大属性，并提出了建立指数型组织的12个关键步骤。通过自己创建的一套“指数商”测试题，伊斯梅尔还测量出了指数型组织世界100强。资源

更新时间: 2022-06-03

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激活组织 [经济管理] [pdf+全格式]描述：华为成立30多年，从一家民不见经传的小民营企业，成长为广受瞩目的标杆企业。除了对华为的欣赏与赞许，我们更希望问一句：“华为有没有能一言以蔽之的度过危机、基业长青的法宝？”事实证明，确实有，任正非与华为在经历了几次大的危机之后，总结出了宝贵的成长经验：“方向大致明…

更新时间: 2024-08-30

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制度与组织 [pdf+全格式]描述：本书通过构建一个更加清晰的分析框架，对制度理论与组织研究之间的关系有了更加深刻的把握；全面呈现了文化与组织社会学、制度经济学、社会认知心理学、政治学、管理理论等关于组织的制度分析，特别是反映了其中*的进展；比较了各种制度理论的异同，并对制度理论谱系做出了更加全面的概括；对…

更新时间: 2024-09-10

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A29272. 组织行为学(第11版)（第一代组织行为学家鲁森斯近40年的心血之作，系统展示组织行为学的脉络基础，既强调深入理论阐述，又注重精辟实践运用）.B07LH2VYVF.azw3

更新时间: 2025-06-30

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00694. 高效的组织都是圆的（每个团队都需要掌握的组织沟通模型，轻松实现团队1_1_2，倍速提升组织效率，哈佛大学心理学教授、“零点项目”创始人珀金斯前沿之作） - 戴维·珀金斯.epub

更新时间: 2025-05-28

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00694. 高效的组织都是圆的（每个团队都需要掌握的组织沟通模型，轻松实现团队1_1_2，倍速提升组织效率，哈佛大学心理学教授、“零点项目”创始人珀金斯前沿之作） - 戴维·珀金斯.azw3

更新时间: 2025-05-28

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《组织制胜：AI时代的利润增长引擎》2024-02出版【EPUB | MOBI | PDF 电子书】描述：任何类型和规模的企业，都可以通过满足这些条件来提升价值和实现增长。第二部分提出AI是让我们实现以上目标的关键。利用机器学习和量子计算等技术，公司可以监测和衡量改进措施，推断下一步行动，让 AI协助领导者建立制胜…

更新时间: 2024-06-01

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华为变革法：打造可持续进步的组织描述：本书是基于“变革”这一核心主题，结合华为管理变革的实践与方法，为管理者提供了具备变革这一组织进步能力的可实践路径。书中提出变革法的六项基本技能，包括：增强变革紧迫感，发展变革同路人，共启变革愿景与目标，消除变革阻力，“赢”得变革信心，固化变革成果，最终提出“你是…

更新时间: 2024-07-01

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